El propósito de este artículo es mostrar cuan fundamental es el contrato laboral en las empresas, en un mundo globalización,  donde las  empresas han  modificado  sus  estructuras  y  han  optado  por formas más flexibles de contratación de las personas como estrategias  para  mantenerse  en  el  mercado; incluso, se sugiere que cada vez más las empresas se caracterizarán por disponer de un núcleo central de  trabajadores  permanentes,  mezclado  con  un grupo de trabajadores contingentes, a tiempo parcial.

Entonces podríamos deducir que los contratos laborales obligan a los trabajadores a prestar determinados servicios a la empresa y bajo su dirección, a cambio de una retribución.  Estas estrategias ayudan a las personas a enmarcar dinámicas de flexibilización de los sistemas productivos. Sin embargo, en la actualidad existe una fuerte tendencia a la flexibilización de las relaciones de trabajo tanto a nivel público como privado.

De esa manera concluimos que el contrato laboral es muy importante en una relación de trabajo, pero debemos darnos cuenta que hay diferentes contratos laborales y que el beneficio que este otorga debe ser para ambas partes.