Si bien, la coordinación de CEAME forma parte de lo que es la Dirección de Evaluación, dicha coordinación ha tomado como prioridad dentro de sus actividades, realizar un diagnóstico del clima laboral que hay en dicha coordinación a fin de poder tomar las medidas correctivas si fueran necesarias y lograr las mejoras en este ámbito dentro de la coordinación.

Para ello, se ha empleado como instrumento una escala del clima laboral dentro de los trabajadores de la coordinación a si distinción al tipo de vínculo formal que tenga con la institución.