El presente trabajo se realizó con el objetivo de aportar a la organización con la descripción de puestos y selección del personal basado en el modelo de gestión de recursos humano por competencias

Para la recaudación de datos e información se organizó:

Se desarrolló mediante una entrevista general explicándoles el propósito de la investigación para así poder recaudar la información necesaria, para la elaboración del estudio de caso y la obtención de información que nos ayude a alcanzar el objetivo.

GRUPOS FOCALES. Se realizó en dos grupos focales considerando los resultados de venta que poseen cada colportor, REGISTRO DE ARCHIVOS. Contamos con lo siguiente:

DOCUMENTOS: palotes de trabajo, cuaderno de trabajo donde se especifica las partes, importantes y las conclusiones de la entrevista con una muestra de los colportores. VIDEOS: de entrevistas a los colportores para el desarrollo de estudio de caso, Teniendo como resultado las siguientes competencias que debe de tener un colportor de éxito es Consagración, Perseverancia, Vocación de servicio, Metas, Disciplina, Innovador, Dinamismo, energía, Planificación.

Teniendo como conclusión que para tener un perfil correcto la persona que quiera ser parte del equipo de colportaje debe estar consagrado a Dios también

Para el buen desarrollo de los colportores es necesario que el SEHS cuente con profesionales capacitados en el área de psicología y nutrición.