Última modificación: 2018-03-28
Resumen
En este ámbito, nuestro objetivo se centra en persuadir sobre las empresas chimbotanas en mejorar su gestión en cuanto al clima y ambiente laboral para generar un crecimiento personal entre los integrantes de dichas empresas, y para ello es importante mantener una cultura organizacional que permita un adecuado clima para fomentar el trabajo en equipo, encaminados a un objetivo en común “El éxito de la empresa”.
Para poder lograr el presente objetivo debemos saber que dentro de las organizaciones Chimbotanas surgen diversos problemas relacionados al ambiente y clima organizacional, uno de los más vistos y que afecta más a estas empresas es la falta de comunicación, esto se genera cuando los lideres no se saben comunicar adecuadamente con sus colaboradores y eso genera una incertidumbre que afecta radicalmente al desempeño de los trabajadores. Entonces frente a esto nos enfocaremos a tratar algunos aspectos que pueden mejorar las organizaciones como conocer en que consiste básicamente el clima y ambiente organizacional, analizar los factores que lo conforman, las características, sus respectivas escalas y el nivel de importancia del clima laboral.
Tras esto podremos saber que las empresas Chimbotanas al tener un buen clima organizacional les permitirá ayudar y alentar de la participación de los colaboradores ofreciendo como consecuencia una calidad de vida laboral.