Última modificación: 2018-03-27
Resumen
En el presente artículo empírico describiremos el desempeño laboral de los contadores públicos en la asesoría de los comerciantes del Jr. Moquegua de la ciudad de Juliaca, provincia de San Román 2017, en lo general con el objetivo de poder conocer la satisfacción en la asesoría de los comerciantes ya mencionadas. Por lo tanto para elaborar la investigación se tomaron en cuenta exclusivamente los factores tales como son: Desempeño Laboral, Iniciativa, Calidad, Relaciones Interpersonales, comunicación y Organización; en donde los encuestados dan a conocer sus opiniones acerca del tema de investigación. La investigación nos ayudando a conocer el grado de satisfacción laboral de los contadores públicos en la asesoría de los comerciantes Se utilizó una investigación de campo y la información se obtuvo a través de una encuesta aplicada a todos los comerciantes del Jr. Moquegua de la ciudad de Juliaca, provincia de San Román 2017.
La presente investigación, se pudo llegar a las siguientes conclusiones: sobre la calidad del desempeño de su contador en la asesoría contable de los “comerciantes del Jr. Moquegua de la ciudad de Juliaca” periodo 2017, de los 69 comerciantes, el 53,6 % califican en “alto” y un 4,3 % califican “bajo” en la calidad que el contador realiza en su día a día. En la comunicación de los 69 comerciantes encuestados del Jr. Moquegua, un 15,9 % califican “muy alto” y un 5,8 % califican “bajo” la comunicación para ver el estado de la empresa. En la iniciativa se observa que de los 69 comerciantes encuestados del Jr. Moquegua, un 24,6 % califican “muy alto” y un 4,3 % califican “bajo” respectos a sus puntos de vista y sus opiniones para llevar a cabo sus funciones. En el campo de Trabajo en Equipo se observa que de los 69 comerciantes encuestados del Jr. Moquegua, un 10,1 % califican “muy alto” y un 4,3 % califican “bajo” en su comportamiento en su trabajo en equipo. En el campo de la Organización se observa que de los 69 comerciantes encuestados del Jr. Moquegua, un 14,5 % califican “muy alto” y un 4,3 % califican “bajo” en su ubicación en el ambiente de trabajo.