La presente investigación tiene como objetivo describir el clima laboral en los trabajadores de distribuciones SUVAHI de la ciudad de Juliaca en el periodo 2017, la presente investigación consiste en ocho dimensiones de clima laboral señalados por Peralta, (2007) e Rosenberg, (2016), en la presente investigación, se pudo llegar a las siguientes conclusiones: En el clima laboral en los trabajadores de distribuciones SUVAHI de la ciudad de Juliaca en el periodo 2017, de los 30 trabajadores, en un 63,3% están de acuerdo, el 13,3% están totalmente de acuerdo, esto significa que los trabajadores están de acuerdo con el clima laboral en distribuciones SUVAHI en la ciudad de Juliaca en el periodo 2017. En la estructura organizacional con los trabajadores, de los 30 trabajadores, en un 33,3% están de acuerdo, el 23,3% están totalmente de acuerdo, esto significa que los trabajadores  están de acuerdo con la estructura organizacional que existe en distribuciones SUVAHI.

En el ambiente laboral, de los 30 trabajadores, 63,3% están de acuerdo, el 13,3% están totalmente  de acuerdo, esto   significa que los trabajadores están de acuerdo con el ambiente laboral que ofrece distribuciones SUVAHI. De los  reconocimientos, de los 30 trabajadores, en un 33,3% están de acuerdo, el 33,3% están totalmente de acuerdo, esto significa que los trabajadores están de acuerdo con los reconocimientos que les da distribuciones SUVAHI. En el involucramiento y motivacion, de los 30 trabajadores, en un 40,0% están de acuerdo, el 36,7% están totalmente  de acuerdo, esto significa que los trabajadores están de acuerdo con el involucramiento y motivación en distribuciones SUVAHI. De la condicion del establecimiento, de 30 trabajadores, en un 43,3% están de acuerdo, el 33,3% están ni en desacuerdo ni de acuerdo, esto significa que los trabajadores están de acuerdo con la condición del establecimiento en distribuciones SUVAHI. En la satisfacción laboral, de los 30 trabajadores, en un 40,0% están de acuerdo, el 33,3% están totalmente  de acuerdo, esto significa que los trabajadores están de acuerdo con la satisfacción laboral en distribuciones SUVAHI.. En el respaldo organizacional, de los 30 trabajadores, en un 36,7% están de acuerdo, el 33,3% están ni en desacuerdo ni de acuerdo, esto significa que los trabajadores están de acuerdo y tienen un respaldo organizacional de distribuciones SUVAHI. En la identidad laboral, de los 30 trabajadores, en un 43,3% están de acuerdo, el 33,3% están totalmente  de acuerdo, esto significa que los trabajadores están de acuerdo con la identidad laboral en distribuciones SUVAHI.