La presente investigación tiene por objetivo principal determinar la relación existente entre el clima organizacional y el compromiso organizacional de los colaboradores de la Municipalidad distrital de  la Banda de Shilcayo. La metodología que se utilizó fue de carácter no experimental, de diseño transversal del tipo correlacional. La población fue de 40 colaboradores. Se utilizó dos instrumentos que ayudaron a medir las variables, los cuales presentaron diferentes dimensiones como, estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, relaciones, estándares de desempeño, cooperación, conflicto e identidad dentro del primer instrumento y compromiso afectivo, normativo y de continuidad dentro del segundo instrumento. De acuerdo a los resultados se afirma lo siguiente, existe relación directa significativa causa-efecto, por consiguiente se afirma que, un clima organizacional positivo o negativo influye en una manera considerable en el comportamiento de los colaboradores.