El objetivo del presente estudio fue analizar la relación de la cultura organizacional como estrategia en el desempeño laboral de los colaboradores de  la Edpyme Acceso Crediticio S.A. de la filial Tarapoto. La muestra de estudio estuvo compuesta por 48 trabajadores de la mencionada empresa. Se utilizó un cuestionario para medir la cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores. Se tomaron en cuenta las dimensiones de cada variable de investigación. Las propiedades psicométricas evidencian que es válido y confiable. Entre los principales hallazgos se encontró que la Cultura organizacional se relaciona medianamente con el Desempeño laboral y sus dimensiones, utilizando las técnicas estadísticas descriptivas a un nivel de significancia p < 0.05.