La presente investigación tiene Como objetivo Comprobar si la motivación laboral está asociada con el desempeño de los trabajadores de la Papelera los Andes S.A. Indagando las dimensiones en la que se basa el personal de la Papelera Los Andes S.A. El estudio es de modelo descriptivo- informativo ya que no altera los datos obtenidos. Para el desarrollo de la investigación se consideró una muestra de 60 trabajadores de la institución, el análisis estadístico se basó en dos cuestionarios de 14 preguntas de Motivación y 11 preguntas de Desempeño  (encuesta utilizada por UCV, 2014) según el modelo de Cronbach con tres escalas tipo Likert: bajo, medio y alto, también utilizando el programa SPSS Statistics, usando la prueba Chi Cuadrado y correlaciones.  Los resultados obtenidos muestran que no existe asociación entre Motivación y Desempeño, ya que se rechazó la hipótesis nula, en cuanto a la influencia que tiene la Motivación en el Desempeño de los trabajadores. Además también se encontró que el área de trabajo con más desempeño es de Finanzas con un 22% en el nivel medio en cuanto a su desempeño. Como conclusión se encontró que la motivación no influye en el Desempeño de los trabajadores por lo que se recomienda que la empresa encuentre maneras de aumentar el desempeño para así beneficiar a la empresa.